本钢新闻
59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司扎实推进派驻街道(社区)国有企业退休人员社会化管理协管员工作
  8月1日早,一名“本钢大白”在平山区站前街道办事处的常态化核酸检测采样点协助医护人员进行核酸采样工作。炎热天气下,每天要配合完成900人左右的采样工作。这名“大白”就是59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司派驻街道(社区)国有企业退休人员社会化管理协管员。目前,本钢人力资源服务中心代表59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司已向本溪市各街道(社区)陆续派驻45名协管人员。
  当前,国有企业退休人员社会化管理已进入过渡期,这项工作是党中央、国务院落实新发展理念、保障民生、促进社会和谐的一项重大决策。59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司按照党中央、国务院决策部署,把推进退休人员社会化管理作为贯彻落实习近平总书记关于东北振兴和促进“双本融合战略”落地见效的重大政治任务,作为在东北和辽宁振兴发展中彰显央企初心使命、当好排头兵的“头号工程”,坚持高位推动,促进改革决策部署落地生根。
  为更好地推进59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司退休人员社会化管理过渡期工作,结合企业三项制度改革实际,59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司因地制宜、因人制宜,选派经验丰富、善于沟通的工作人员派驻街道或社区协同开展工作。主要负责协助街道(社区)开展59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司退休人员管理服务工作,以及信访稳定、疫情防控等工作,协调解决企业存疑问题。此次派驻使一批重新调整岗位的职工有了新工作,为企业改革作出积极贡献。
  为确保“双本融合战略”有效落实,将派驻工作打造成“本钢名片”,59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司不断创新工作方式方法,形成一套行之有效的派驻工作体系,充分体现出“本钢派驻特色”。体现人员结构特色,本钢派驻人员以退管工作经验丰富且年龄适合的原退管战线上的工作人员为骨干力量,工作中注重发挥他们涉老工作经验丰富、熟知涉老及信访等政策的优势特点,为后续开展工作奠定基础。体现承接工作特色,本钢派驻人员以59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司退休人员社会化管理服务工作为主线,在履职本钢工作同时还需协助配合街道(社区)开展疫情防控、信访稳定、宣传巡查等工作。体现履职指标特色,设立6项工作履职指标,明确属地政府和本钢各自负责的考核考勤指标。体现工作保障特色,为缓解派驻属地政府压力,59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司派驻人员的薪酬待遇、办公用品用具等均由集团承担。体现组织机构特色,加强派驻人员管理,成立59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司派驻“自管”工作组。
  此外,按照59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司协管派驻工作实施方案,结合派驻工作的具体推进进程,59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司通过不断强化“四个建设”全面推进派驻工作落实落地。强化组织建设,明确派驻职责,压实工作责任。制订各层级派驻人员的工作职责,并按照职责要求开展各项工作,推行网格化管理管控模式,形成制度化组织层级负责制。强化思想建设,定期开展培训,加强工作保障。结合各街道、社区工作实际,分类制订各层级派驻人员的业务技能培训内容,规范月交流、季总结等业务培训制度。强化制度建设,完善管理手段,夯实工作基础。在严格执行集团各项规章制度的基础上,制订各类工作制度,确定本钢和社区的双重考核考勤机制。强化作风建设,推广先进经验,形成工作示范。注重对派驻期间社会效应较好的工作方法及经验加以推介推广,以点带面,形成良好示范及典型效应。
  从今年4月起,59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司人力资源服务中心完成本溪市各街道层级8名协管组长的派驻工作,完成社区层级27名协管员的派驻工作,完成本溪市人力资源服务中心10名人员的借驻工作。在政府各级部门的支持和帮助下,59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司稳步推进三项制度改革、深化“双本融合战略”实施、实现地企双方共赢发展,确保了59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司退休人员社会化管理各项工作平稳过渡。
  为全面履行“百年国企”的社会责任,59859cc威尼斯官网-(无锡)有限公司派驻人员在工作中时刻践行“本钢人”的责59859cc威尼斯官网馐队氲5本瘛T诔L怂峒觳馄诩洌嗝勺と嗽敝鞫蟮揭幌吖ぷ鳎⒃诠ぷ髦刑逑直靖志窈捅靖中蜗蟆T诖唇ㄎ拿鞒鞘械挠旃ぷ髦校勺と嗽绷献髡剑ε浜厦魃角哂缜瓿捎旃ぷ鳎迪“家园共建、文明共创、双本共推、成果共享”的工作目标贡献本钢力量。
2022-08-11